ايجى ٢٠٣٠ / محمود عبد القادر :
فى الاجتماع الاسبوعى الذى تنظمه مديرية الشباب والرياضة بالقاهرة مع رؤساء الادارات المركزية ومديرى المناطق ومديرى مراكز الشباب .
قال الدكتور سيد حزين وكيل اول الوزارة ومدير مديرية الشباب والرياضة بالقاهرة أن التعامل مع الجميع بشكل رسمي ضمن حدود العمل يجب على المدير ان يكون مستمتع باداء عمله ليس فقط من اجل تقاضي راتبه بناء علاقات ليس بضرورة مع الكل فالعلاقات الانسانية تسمح بتحسن الأداء في محيط العمل ..
قائلا : على جميع القيادات أن تبدأ بالتواصل مع زملاءها فى الهيئات الأخرى منها توطيد العلاقات ومنها زيادة معارفك المهنية
مضيفا ان كل هذا يحدث من خلال فرض معايير فردية لتقييم التقدم أثناء العمل وتقليص الفجوة بين العاملين بما يتماشى مع صالح العمل
عن طريق التنوع في الفريق الواحد وتشكيله وفق معايير مدروسه وتوضيح ان التعاون اساسي فيه ..
ويجب ان تكون مصلحة الفرد ومصلحة الجماعة جميعها تصب في مصلحة العمل لنشر ثقافة ايجابية والحث على التعاون والوحدة وان هذا الامر سوف يكون له تاثير ايجابي على تقليل الشلالية .
مشيرا إلى أن لباقة التعامل فى العمل هى الاقناع والتحذير وبداهة التصرف ومراقبة التحركات والتركيز على من يديرهم ويقودهم ..
وقدم الشكر للدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة واللواء خالد عبد العال محافظ القاهرة على الثقة الغالية التى وضعها فى شخصه ..
كما قدم الشكر لكل قيادات المديرية ومديرى المناطق ومديرى مراكز الشباب على سرعة انجاز التعليمات التى تصب في مصلحة الدولة .
وفى نهاية الاجتماع قال الدكتور سيد حزين أن الإدارة الحازمة هي التي تمنع الانجرار الي مجموعات منغلقة على بعضها البعض .
